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河北寧紡集團，歡迎各界人士前來(lái)參觀(guān)！
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求才若渴，寧紡集團等你來(lái)！
2021-12-23 09:07:54

  我們一定要為人才的成長(cháng)鋪路搭橋，創(chuàng )造一流的環(huán)境，一流的條件，建立起有利于青年成才的選拔、培養、任用機制，讓每一位有志于寧紡的青年，在這里有干頭，有盼頭，有奔頭，有用武之地，最大限度地發(fā)揮自己的聰明才智，充分體現自己的人生價(jià)值，為實(shí)現企業(yè)的宏偉目標而共同奮斗。

——寧紡集團董事長(cháng) 蘇瑞廣

日前，寧紡集團以〔2021〕22號文件，制定了《人才引進(jìn)管理辦法》?，F予發(fā)布。

寧紡集團人才引進(jìn)管理辦法
 
為適應企業(yè)發(fā)展的需要，吸引各類(lèi)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技能人才，進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)人才結構和人力資源配置，增強企業(yè)發(fā)展后勁和核心競爭力，結合公司實(shí)際情況，制定本辦法。
一、公司可通過(guò)招聘會(huì )、中介機構、網(wǎng)絡(luò )及內部員工推薦、個(gè)人自薦等方式引進(jìn)。
二、本辦法的人才是指具有中級以上職稱(chēng)、全日制本科以上學(xué)歷、市級以上創(chuàng )新技術(shù)成果、技術(shù)精湛且經(jīng)驗豐富或有一技之長(cháng)的高技能人才。
三、高技能人才以“不為所有、但求所用”為原則，按需引進(jìn)，面向社會(huì )公開(kāi)招聘?？赏ㄟ^(guò)調動(dòng)、兼職、臨時(shí)聘用等方式，鼓勵與高端企業(yè)、科研機構、高校以技術(shù)合作、技術(shù)指導、課題攻關(guān)等方式引進(jìn)。工資待遇可一事一議、雙方協(xié)商確定，簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議。
四、鼓勵各分（子）公司招用應往屆全日制高校畢業(yè)生。
1、屬于公司需要、從事專(zhuān)業(yè)對口崗位工作的，自第一個(gè)月工資發(fā)放時(shí)間起，設2年的保護期（含試用期）。保護期內工資標準按學(xué)歷層次確定，具體標準如下：

工資標準

學(xué)歷

試用期

定級


12000

13000

博士

10000

12000

碩士研究生

8000

10000

一流大學(xué)建設高校本科畢業(yè)生

6000

8000

一流學(xué)科建設高校本科畢業(yè)生

5000

6000

原一本（2018年前招生合并前）畢業(yè)生

4000

5000

原二本（2018年前招生合并前）畢業(yè)生

2、全日制普通高校畢業(yè)生試用期為3個(gè)月，試用期滿(mǎn)通過(guò)考核辦理轉正定級手續。畢業(yè)二年以上有相關(guān)工作經(jīng)驗的免試用期。
3、保護期內如果發(fā)現不符合公司用人規定或出現與企業(yè)文化相背的情況的，可以隨時(shí)解除合同。
4、保護期內工資標準中不設學(xué)歷和技術(shù)補貼。
5、保護期滿(mǎn)后，經(jīng)考核達到公司要求的：
①工資標準按集團當年工資調整辦法及各單位績(jì)效考核規定執行。
②保護期內表現突出晉升為助理以上職務(wù)或參照助理以上待遇執行的，工資標準按照公司當年工資調整辦法及各單位績(jì)效考核規定執行。
以上兩項低于保護期內工資標準的予以過(guò)渡（過(guò)渡期不超過(guò)一年）。
③保護期內集團按以上工資標準補貼用人單位（第一年補貼40%，第二年補貼30%）。2022年1月前招入的按原補貼辦法執行。
  五、對引進(jìn)集團就業(yè)的高職稱(chēng)、高技能、高學(xué)歷人才入職簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議，同時(shí)參加社會(huì )保險（五險），工作滿(mǎn)三年后簽訂5年、10年或長(cháng)期合同并繳納住房公積金。
六、可免費提供2人間公寓，公司內無(wú)住房，且本人需要安家的可按50%補貼，補貼時(shí)長(cháng)不超過(guò)二年。若夫妻雙方均被招聘的，提供一套公寓并給予一定的安家費補貼。
七、工作滿(mǎn)三年、考核合格的，由集團一次性分配10萬(wàn)元的虛擬股份，可按規定標準分紅。自第四年起，當年如果工作業(yè)績(jì)及貢獻突出，經(jīng)董事會(huì )批準，可增加虛擬股份額。每年一考核，當年兌現。調出或離職股份收回。
八、父母、子女、配偶居住地在200公里以外的，每年給予2次帶薪探親假，每次5天并報銷(xiāo)路費；因工作原因不能安排探親假的每年給其父母2000元敬老金。
九、從事技術(shù)研發(fā)人員每年提供不少于二次國內、國外學(xué)習、考察、行業(yè)交流的機會(huì )。
十、工作滿(mǎn)三年的，可以為其父母提供集團統一安排的到國家級風(fēng)景區五指山免費療養的機會(huì )。
十一、解決子女入托、入學(xué)等問(wèn)題。配偶有就業(yè)需求的在集團內協(xié)調安置。老人隨子女居住的就近協(xié)調住房（費用自理），并可免費享受日間照料中心待遇。
十二、引進(jìn)的高層次人才由各部門(mén)使用管理，須在勞動(dòng)合同（協(xié)議）中明確規定完成工作目標的考核要求，關(guān)注引進(jìn)人才的工作情況，進(jìn)行過(guò)程管理和定期評價(jià)，及時(shí)嚴格進(jìn)行試用期和首次勞動(dòng)合同期的考核,對不勝任崗位工作要求的,須及時(shí)按照相關(guān)規定解除、終止勞動(dòng)關(guān)系或協(xié)議。
十三、成立以總經(jīng)理為組長(cháng)、主管人事副總為副組長(cháng)，分公司、部室主要領(lǐng)導為成員的人才領(lǐng)導小組，定期對引進(jìn)人才的工作及業(yè)績(jì)等情況進(jìn)行評價(jià),根據評價(jià)結果提出改進(jìn)意見(jiàn)。
十四、本辦法自發(fā)文之日起執行。
 
河北寧紡集團有限責任公司
2021年12月15日






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